5 सितंबर को, शेडोंग साईकेसाई हाइड्रोजन एनर्जी कं, लिमिटेड ने कॉर्पोरेट संस्कृति निर्माण और निष्पादन नियंत्रण प्रणाली पर एक विशेष प्रशिक्षण का आयोजन किया।इस प्रशिक्षण का उद्देश्य कॉर्पोरेट संस्कृति निर्माण को लगातार बढ़ावा देना और "स्पष्ट लक्ष्यों" की विशेषता वाली निष्पादन नियंत्रण प्रणाली की स्थापना में सहायता करना था।, परिभाषित जिम्मेदारियां, नियंत्रित प्रक्रियाएं, प्रभावी प्रोत्साहन और निरंतर सुधार", इस प्रकार कंपनी के उच्च गुणवत्ता वाले विकास के लिए मजबूत गति प्रदान करता है।प्रशिक्षण सामग्री शेडोंग साईकेसाई हाइड्रोजन एनर्जी कंपनी की वास्तविक स्थिति पर आधारित थी।., लिमिटेड, और चार मुख्य मॉड्यूल शामिल किए गए। "संज्ञानात्मक सफलता और पेशेवर सोच" मॉड्यूल में, प्रशिक्षक ने वास्तविक जीवन के उदाहरणों का उपयोग करके,शेडोंग साइकेसाई हाइड्रोजन एनर्जी कंपनी के कर्मचारियों का मार्गदर्शन किया।., लिमिटेड को अपनी पारंपरिक सोच की सीमाओं को तोड़ने और व्यावसायिकता की परिभाषा और पेशेवर प्रतिभाओं के मानकों की स्पष्ट समझ हासिल करने के लिए प्रेरित किया।"एग्जीक्यूशन माइंडसेट और टूल्स" अनुभाग में, प्रशिक्षक ने शेडोंग साईकेसाई हाइड्रोजन एनर्जी कं, लिमिटेड के कर्मचारियों को मानसिकता, जिम्मेदारी मॉडल और व्यवहार मॉडल के परिवर्तन को समझने के लिए सिखाया,बेंचमार्क के साथ अंतर को स्पष्ट करना"COCO बिजनेस कल्चर लाइटनिंग" अनुभाग में, प्रशिक्षक की गहन और समझने में आसान व्याख्या के माध्यम से,सभी ने "व्यापारिक व्यक्तित्व" की अपनी समझ को मजबूत किया, "परिणाम उन्मुख" के महत्व को गहराई से समझा और "ग्राहक मूल्य" और "खुली साझाकरण" की अवधारणा की अग्रणी भूमिका को समझा।शेडोंग साईकेसाई हाइड्रोजन एनर्जी कंपनी के कर्मचारियों और प्रशिक्षक., लिमिटेड ने घटना से पहले, घटना के दौरान और घटना के बाद के चरणों में निष्पादन के लिए प्रमुख बिंदुओं और मानकों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करते हुए, नियंत्रण प्रक्रिया की व्यवस्थित रूप से समीक्षा की।
प्रशिक्षण सत्र के दौरान, व्याख्याता के जीवंत स्पष्टीकरण और विस्तृत विश्लेषण ने शेडोंग साइकेसाई हाइड्रोजन एनर्जी कं, लिमिटेड के कर्मचारियों की सक्रिय प्रतिक्रिया प्राप्त की।व्याख्याता द्वारा उठाए गए प्रश्नों का सामना करना, शेडोंग साइकेसाई हाइड्रोजन एनर्जी कं, लिमिटेड के कर्मचारियों ने सक्रिय रूप से सोचा और उत्साहपूर्वक बात की, जिससे मौके पर एक जीवंत इंटरैक्टिव माहौल पैदा हुआ।समूह चर्चा और खुले साझाकरण सत्रों में, Shandong Saikesaisi Hydrogen Energy Co., Ltd के कर्मचारियों ने अपने वास्तविक काम के आधार पर अपनी राय व्यक्त की, विचारों का पूर्ण आदान-प्रदान करते हुए सहमति निर्माण पर भी जोर दिया,टीम वर्क और सीखने के लिए उत्साह का प्रदर्शन करना.
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